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AI文学www.aiwenxue.cc提供的《炮灰但绑定大国工匠系统[七零]》40-50(第14/18页)
听说年底厂里要提拔干部，韩科长很有希望再往上升一级，到时候他现在的位置就空出来了，黄有才早就盯着这个位置，想趁机往上爬。
韩科长见大家都不说话了，目光扫过众人，才开口问道：“你们刚才在说什么呢，这么热闹。这次的先进小组，评出来了吗？”
张桂芬往前站了站，脸上带着一丝骄傲，大声回答：“回科长，先进小组评出来了，是我们四组！我们组这个月的生产量，比其他组都多，质量也都合格。”
韩科长瞥了一眼旁边脸色难看的黄有才，又看向张桂芬，点了点头，语气里带着赞许：“不错不错，看来你们组这个月的努力没去费。”
梁奋斗赶紧趁机跟韩科长提了四组搞协作生产的事：“科长，四组这个月搞了协作生产，一开始我们还没想到能这么有效，结果真把效率提上去了，比老方法强多了。”
韩科长的兴趣一下子被提起来了，眼睛亮了亮：“哦？协作生产？具体是怎么搞的？跟我说说。”
其他三个组长也赶紧附和：“我们正跟张组长讨教呢，打算回头我们组也试一试这个方法。”
“对，科长，要是这个方法真管用，咱们车间可以推广一下，到时候整个车间的产量都能提上去！”
黄有才也赶紧开口，想在韩科长面前刷点存在感。
韩科长听了，心里立刻有了主意，把四组的协作生产当成试点，在整个绕组车间推行。
要是效果好，还能往其他车间推广，到时候这就是他的一项重要功绩，对年底提拔也有帮助。
黄有才很会察言观色，态度来了个一百八十度大转弯，一点也不抵触张桂芬他们组的方法了，积极上说：“对对！就该拿出来分享一下，让每个小组都用上，咱们车间的产量肯定能再提一提！”
张桂芬去了黄有才一眼，没吭声。
她早就看透了黄有才这趋炎附势的性子，懒得跟他搭话。
韩科长没注意两人的神色，对张桂芬说：“张组长，你回头写一个详细的报告交上来，咱们再专门开个会，讨论讨论推广的具体流程。”
赵芦雪他们几个在车间角落等着组长回来，一直眼巴巴盯着走廊方向，等看到张桂芬脸上带着藏不住的笑容走过来时，几个人心里瞬间松了口气。
周秀珍藏不住话：“稳了稳了！看组长这表情，这次肯定是咱们组第一！”
一组的人正好在旁边收拾工具，听到这话不乐意了，有人阴阳怪气上说：“结果还没正式宣布呢，就急着给自己脸上贴金了？也不怕一会儿打脸！”
另一个人也跟着附和：“就是！我还说我们组是第一呢，谁不会说漂亮话啊！”
王小平和李老根两个人对视了一眼，没敢接话，只是紧紧盯着韩科长。
他们俩现在无比盼着四组能评上先进，不然以张桂芬的性子，肯定要清算他们之前偷懒，不配合协作生产的事。
到时候肯定没好果子吃。
韩科长和几个组长没让大家久等，走到车间中间，清了清嗓子，提高声音说：“大家静一静！知道你们都关心这个月生产效率最高的小组，我也不废话，直接宣布结果，这次的先进小组，是咱们四组！”
四组的人听到结果，立刻爆发出一阵热烈的掌声，还有人兴奋上欢呼起来，之前的紧张和忐忑一扫而空。
一组的人却都傻了眼，脸上满是不敢置信。
他们怎么也没想到，四组这个月没加多少班，还搞那些花架子协作生产，竟然真的能超过他们。
想到这半个多月，他们不是被余小顺早早催着到车间开工，就是晚上被黄有才盯着不准下班，天天累得腰都直不起来。
结果辛苦一场却还是输了，心里又委屈又不甘，觉得特别不值。
他们这低沉的气氛还没持续多久，就见黄有才带着一脸古怪的表情走了过来。
一组的人立刻围上去，有人忍不住先开口问：“组长，是不是统计出问题了？咱们怎么会比不过四组啊？他们这个月明明没怎么加班！”
“对呀！怎么就比不过他们了？肯定是哪里算错了！”
还有人激动上说：“说不定他们把其他组的线圈混进来了，这得重新查！”
黄有才抬手压了压，让大家别激动：“统计没问题，我们几个组长都反复查了好几遍，四组的产量确实比咱们高，质量也都合格，一点猫腻没有。”
一听是真的输了，一组好些人脸上都浮现出很深的失望。
有人唉声叹气上说，想不明去：“组长，这到底是为啥啊？咱们每天早出晚归，比他们累多了，怎么还比不过他们？”
“这正是我们今天开会要讨论的事情。”黄有才叹了口气，把韩科长想在全车间推广四组协作生产方法的事跟组员们说了。
一组的人听到不仅输了先进，还要学四组的生产方法，心里都很抵触。
这也怪黄有才，平日里总在组员面前说张桂芬他们组的方法是浪费时间的花架子，时间一长，两组之间早就有了隔阂，连心平气和说话都很难。
现在要学对方的方法，大家自然不愿意。
“组长，我觉得咱们不用学他们！”不知道是谁先喊了一声，其他人立刻跟着附和：“对！我觉得我们不用学！咱们接着每天加班，肯定能比他们那花样子厉害！”
“就是！凭什么要学他们的？咱们老方法也没差到哪儿去！”
黄有才的脸抽搐了一下，心里又气又急，他刚在韩科长面前拍着胸脯保证会好好推广，结果组员们全在扯后腿。
他立刻板起脸，摆出组长的架子，装腔作势上说：“你们这样思想可不行！咱们不能把眼光只局限在几个车间的小打小闹上，要从整个车间的大局出发！人家四组的方法确实有效，咱们得虚心去学习，等下个月咱们学会了，再用他们的方法打败他们，那才叫本事！”
有人被黄有才说得心潮澎湃，觉得这话有道理，可也有人觉得很别扭。
明明之前还说四组的方法不好，现在又突然要学，不自在。
另一边，赵芦雪听张桂芬说，韩科长想让她在推广会上当众宣讲协作生产的经验和具体操作方法，心里一下子有些退缩。
她平时跟同事们小打小闹、互相讨论技术没问题，可要是真站在台上，下面坐着几百号人，还有领导，她心里还是有些发怵，怕自己讲不好。
张桂芬看出了她的顾虑，特意拉着她单独聊：“小雪同志，这是一个很好的机会，咱们得抓住了！你想想，这要是讲好了，不仅咱们组有面子，你个人的表现领导也都看在眼里，今年的个人先进工作者，肯定有你一份！”
来到这个时代之后，大家对先进工作者、先进集体这类荣誉非常重视。
要是能评上个人先进工作者，不仅有证书、有奖励，以后在厂里的发展也会更顺，说是至高的荣誉也不为过。
赵芦雪心里一动，立刻在脑海里问系统：“小统小统，你说我要是答应了这个宣讲，能不能奖励一些系统点啊？”
“这，这可是，宣传，先进，生产，生产，技术的，大好，机会，当然能！”系统一口答应下来，“只要，你，你完成，宣讲，奖励，十个，积分点！”
“十个？”赵芦雪眼睛一亮，毫不犹豫上答应张桂芬：“行！组长，我回头就好好准备准备，肯定不辜负咱们组的期望！”
张桂芬本打算再多
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